Gestalt

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Los programas basados en el enfoque gestáltico apuntan a la transformación personal y profesional, capacitando para el liderazgo de personas y equipos y para la gestión de proyectos desde una perspectiva humanista. Apunta a la integración de la tensión entre la búsqueda de resultados por parte de la organizacional y la búsqueda de sentido y de bienestar de las personas.

El objetivo es que las personas mejoren su capacidad de observación y de intervención, reconocimiento sus fortalezas de acuerdo con sus roles en la organización, conectando en profundidad con su estilo propio.

El cambio constante es un elemento definitorio de la vida organizacional actual, que requiere líderes flexibles, adaptables y hábiles en el trabajo con las personas y de grupos humanos permeables a las nuevas propuestas y por sobre todas las cosas resilientes. Una actitud adecuada facilita la comprensión de los sistemas humanos complejos y de las estructuras organizacionales, y esto posibilita el diseño de estrategias de cambio que influyan significativamente en los sistemas y organizaciones


Nuestros programas se estructuran en cuatro áreas centrales:

  •  El uso de uno mismo como instrumento de cambio al servicio del proceso.
  • Desarrollo de Sistemas. Abrir la mirada a la complejidad, la interdependencia y la comprensión del fenómeno grupal y social.
  • Desarrollo de personas y profesionales. Aumentar el nivel de conciencia y propiciar una interrelación auténtica y clara con la realidad cotidiana laboral y personal.
  • Diseño de Intervenciones. Intervenir en equipos, grupos y organizaciones, liderando procesos de cambio desde una perspectiva creativa, holística y sostenible.

FORMULARIO DE CONTACTO 





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El objetivo es que las personas mejoren su capacidad de observación y de intervención, reconocimiento sus fortalezas de acuerdo con sus roles en la organización, conectando en profundidad con su estilo propio.

El cambio constante es un elemento definitorio de la vida organizacional actual, que requiere líderes flexibles, adaptables y hábiles en el trabajo con las personas y de grupos humanos permeables a las nuevas propuestas y por sobre todas las cosas resilientes. Una actitud adecuada facilita la comprensión de los sistemas humanos complejos y de las estructuras organizacionales, y esto posibilita el diseño de estrategias de cambio que influyan significativamente en los sistemas y organizaciones


Nuestros programas se estructuran en cuatro áreas centrales:

  •  El uso de uno mismo como instrumento de cambio al servicio del proceso.
  • Desarrollo de Sistemas. Abrir la mirada a la complejidad, la interdependencia y la comprensión del fenómeno grupal y social.
  • Desarrollo de personas y profesionales. Aumentar el nivel de conciencia y propiciar una interrelación auténtica y clara con la realidad cotidiana laboral y personal.
  • Diseño de Intervenciones. Intervenir en equipos, grupos y organizaciones, liderando procesos de cambio desde una perspectiva creativa, holística y sostenible.

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